Ketika melamar pekerjaan, departemen yang pertama kali akan didatangi oleh karyawan baru tentu saja adalah HRD atau Human Resource Department. Pasalnya, seluruh rangkaian seleksi dan
Bisnis yang kamu jalankan tentu membutuhkan tenaga kerja untuk kelancaran proses usahanya. Pertimbangan dalam rekrutmen karyawan tentunya tidak hanya berdasarkan kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan.
Setiap bisnis menerapkan sistem pengupahan yang berbeda berdasarkan bidang yang ditekuninya. Ada bisnis yang menerapkan sistem upah berdasarkan satuan hasil atau berdasarkan jam kerja. Semua
Apa yang dimaksud dengan upah? Apakah upah sama dengan gaji? Pertanyaan tersebut pasti terlintas di benakmu ketika hendak membicarakan tentang sistem penggajian di dalam bisnis.
Pembayaran gaji karyawan seharusnya disertai dengan dokumen slip gaji yang berguna sebagai bukti sah bahwa kamu sudah memenuhi kewajibanmu sebagai pemberi kerja. Format slip gaji
Apakah bisnismu rutin melakukan evaluasi kinerja dan keuangan? Evaluasi ini sangat krusial dan tidak boleh dilewatkan karena kamu bisa melihat posisi dan pertumbuhan keuangan bisnismu.
Siapa yang ingin mencapai kesuksesan dalam dunia karier? Tentu kamu ikut mengacungkan tangan untuk menjawab pertanyaan ini. Namun, kamu perlu melakukan aksi nyata dengan cara
Seberapa penting pengukuran kinerja karyawan untuk bisnismu? Jawabannya adalah sangat penting. Kamu bisa memberikan umpan balik (feedback) mengenai keberhasilan dan kegagalan karyawan selama bekerja. Tidak
Apa yang menjadi ekspektasimu ketika mempekerjakan karyawan? Kamu pasti mengharapkan profesionalitas mereka dalam bekerja, bukan?. Profesionalitas karyawan terlihat dari perilaku mereka selama bekerja di tempat
Ketika melamar pekerjaan, departemen yang pertama kali akan didatangi oleh karyawan baru tentu saja adalah HRD atau Human Resource Department. Pasalnya, seluruh rangkaian seleksi dan
Bisnis yang kamu jalankan tentu membutuhkan tenaga kerja untuk kelancaran proses usahanya. Pertimbangan dalam rekrutmen karyawan tentunya tidak hanya berdasarkan kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan.
Setiap bisnis menerapkan sistem pengupahan yang berbeda berdasarkan bidang yang ditekuninya. Ada bisnis yang menerapkan sistem upah berdasarkan satuan hasil atau berdasarkan jam kerja. Semua
Apa yang dimaksud dengan upah? Apakah upah sama dengan gaji? Pertanyaan tersebut pasti terlintas di benakmu ketika hendak membicarakan tentang sistem penggajian di dalam bisnis.
Pembayaran gaji karyawan seharusnya disertai dengan dokumen slip gaji yang berguna sebagai bukti sah bahwa kamu sudah memenuhi kewajibanmu sebagai pemberi kerja. Format slip gaji
Apakah bisnismu rutin melakukan evaluasi kinerja dan keuangan? Evaluasi ini sangat krusial dan tidak boleh dilewatkan karena kamu bisa melihat posisi dan pertumbuhan keuangan bisnismu.
Siapa yang ingin mencapai kesuksesan dalam dunia karier? Tentu kamu ikut mengacungkan tangan untuk menjawab pertanyaan ini. Namun, kamu perlu melakukan aksi nyata dengan cara
Seberapa penting pengukuran kinerja karyawan untuk bisnismu? Jawabannya adalah sangat penting. Kamu bisa memberikan umpan balik (feedback) mengenai keberhasilan dan kegagalan karyawan selama bekerja. Tidak
Apa yang menjadi ekspektasimu ketika mempekerjakan karyawan? Kamu pasti mengharapkan profesionalitas mereka dalam bekerja, bukan?. Profesionalitas karyawan terlihat dari perilaku mereka selama bekerja di tempat
StaffAny merupakan aplikasi yang bisa mengatur jadwal, absensi, dan timesheet operasional bisnis F&B Anda.
KOMUNITAS
Hubungi kami via WhatsApp!
