13 Cara Meningkatkan Kinerja Diri Sendiri dalam Bekerja
Siapa yang ingin mencapai kesuksesan dalam dunia karier? Tentu kamu ikut mengacungkan tangan untuk menjawab pertanyaan ini. Namun, kamu perlu melakukan aksi nyata dengan cara
Home » Blog » Personalia dan Manajemen » Halaman 5
Siapa yang ingin mencapai kesuksesan dalam dunia karier? Tentu kamu ikut mengacungkan tangan untuk menjawab pertanyaan ini. Namun, kamu perlu melakukan aksi nyata dengan cara
Seberapa penting pengukuran kinerja karyawan untuk bisnismu? Jawabannya adalah sangat penting. Kamu bisa memberikan umpan balik (feedback) mengenai keberhasilan dan kegagalan karyawan selama bekerja. Tidak
Apa yang menjadi ekspektasimu ketika mempekerjakan karyawan? Kamu pasti mengharapkan profesionalitas mereka dalam bekerja, bukan?. Profesionalitas karyawan terlihat dari perilaku mereka selama bekerja di tempat
Sudah menjadi kewajiban bagi kamu sebagai pemberi kerja untuk memberikan upah yang layak kepada karyawanmu. Kewajiban tersebut wajib dipenuhi sejak proses offering atau penawaran kompensasi
Masih banyak pebisnis yang berpikir bahwa tujuan rekrutmen hanya sebatas untuk mencari karyawan berkualitas saja. Padahal faktanya, banyak sekali tujuan dan benefit yang bisa dicapai
Bukan hanya konsumen yang penting untuk keberlangsungan bisnismu. Karyawan kamu pun bisa menjaga bisnis agar tetap bertahan dan terus beroperasi dalam jangka waktu panjang. Tentunya
Wajar saja kalau kamu berekspektasi untuk mendapatkan karyawan yang kompeten melalui proses rekrutmen. Lagi pula, kamu ingin mendapatkan karyawan yang cocok dengan budaya bisnis agar
Tantangan terbesar dalam proses rekrutmen terletak pada jumlah pelamar yang tidak sedikit. Kamu harus menyaring jumlah pelamar tersebut sebelum masuk ke tahap wawancara. Screening kerja
Punya rencana untuk menambah karyawan di bisnismu? Kamu perlu mengetahui tahapan rekrutmen karyawan yang efektif dan efisien terlebih dahulu sebelum mulai mencari kandidat. Semua proses
Siapa yang ingin mencapai kesuksesan dalam dunia karier? Tentu kamu ikut mengacungkan tangan untuk menjawab pertanyaan ini. Namun, kamu perlu melakukan aksi nyata dengan cara
Seberapa penting pengukuran kinerja karyawan untuk bisnismu? Jawabannya adalah sangat penting. Kamu bisa memberikan umpan balik (feedback) mengenai keberhasilan dan kegagalan karyawan selama bekerja. Tidak
Apa yang menjadi ekspektasimu ketika mempekerjakan karyawan? Kamu pasti mengharapkan profesionalitas mereka dalam bekerja, bukan?. Profesionalitas karyawan terlihat dari perilaku mereka selama bekerja di tempat
Sudah menjadi kewajiban bagi kamu sebagai pemberi kerja untuk memberikan upah yang layak kepada karyawanmu. Kewajiban tersebut wajib dipenuhi sejak proses offering atau penawaran kompensasi
Masih banyak pebisnis yang berpikir bahwa tujuan rekrutmen hanya sebatas untuk mencari karyawan berkualitas saja. Padahal faktanya, banyak sekali tujuan dan benefit yang bisa dicapai
Bukan hanya konsumen yang penting untuk keberlangsungan bisnismu. Karyawan kamu pun bisa menjaga bisnis agar tetap bertahan dan terus beroperasi dalam jangka waktu panjang. Tentunya
Wajar saja kalau kamu berekspektasi untuk mendapatkan karyawan yang kompeten melalui proses rekrutmen. Lagi pula, kamu ingin mendapatkan karyawan yang cocok dengan budaya bisnis agar
Tantangan terbesar dalam proses rekrutmen terletak pada jumlah pelamar yang tidak sedikit. Kamu harus menyaring jumlah pelamar tersebut sebelum masuk ke tahap wawancara. Screening kerja
Punya rencana untuk menambah karyawan di bisnismu? Kamu perlu mengetahui tahapan rekrutmen karyawan yang efektif dan efisien terlebih dahulu sebelum mulai mencari kandidat. Semua proses
StaffAny merupakan aplikasi yang bisa mengatur jadwal, absensi, dan timesheet operasional bisnis F&B Anda.
KOMUNITAS
Hubungi kami via WhatsApp!