Begini Cara Perhitungan Pesangon PHK

Share on facebook
Share on linkedin
Share on whatsapp

Kamu pasti banyak mendengar berita tentang PHK, bukan? Faktanya, karyawan yang terkena PHK memang berhak mendapatkan uang pesangon dari perusahaan. Perhitungan uang pesangon pun harus dilakukan sesuai dasar hukum yang berlaku.

Kalau kamu ingin mengetahui sistem perhitungan uang pesangon bagi karyawan PHK, baca artikel ini sampai selesai!

Apa Itu Uang Pesangon?

apa itu uang pesangon

Berdasarkan Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), pesangon adalah sejumlah uang yang dibayarkan perusahaan kepada pekerja apabila mereka terkena pemutusan hubungan kerja (PHK). Pesangon dianggap sebagai kompensasi bagi karyawan setelah masa kerja mereka berakhir.

Pesangon bisa berbentuk benefit yang berguna untuk jangka panjang. Contohnya, penempatan karyawan di perusahaan lain supaya mereka bisa kembali bekerja. Selain itu, pesangon dapat pula berupa asuransi kesehatan.

Pemberian pesangon tidak hanya ditujukan sebagai kompensasi atau upah biasa. Perusahaan juga memberikan pesangon sebagai bentuk penghargaan terhadap karyawan selama masa kerja dan prestasi yang dihasilkannya. Pesangon juga diberikan sebagai penggantian hak karyawan akibat PHK.

Dasar Hukum Pemberian Uang Pesangon

Pemberian uang pesangon memiliki dasar hukum yang kuat di Indonesia.  Perusahaan wajib memberikannya ketika terjadi PHK. Regulasi tentang pesangon ini tertulis dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.

Pasal 40 ayat 1 dalam peraturan tersebut berisi: “Apabila terjadi PHK, maka pengusaha wajib membayar pesangon dan uang penghargaan masa kerja serta uang penggantian hak yang seharusnya diterima.”

Ketentuan Cara Perhitungan Pesangon PHK

ketentuan perhitungan pesangon pensiun

Dari aturan tersebut, ada tiga jenis pesangon yang dibayarkan, yaitu uang pesangon, uang penghargaan masa kerja (UMPK), dan uang penggantian hak (UPH). Setiap pesangon memiliki cara penghitungannya masing-masing berdasarkan regulasi tersebut.

Bagaimana prosedur penghitungan masing-masing pesangon? Baca rinciannya di bawah ini.

  1. Peraturan Perhitungan Pesangon PHK

Penghitungan pesangon bagi korban PHK diatur dalam Pasal 40 ayat 2 PP No. 35/2021. Isinya:

  1. Pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun mendapatkan jumlah pesangon sebanyak 1 bulan upah;
  2. masa kerja 1 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 2 tahun, mendapatkan jumlah pesangon sebanyak 2 bulan upah;
  3. masa kerja 2 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 3 tahun, mendapatkan jumlah pesangon sebanyak 3 bulan upah; 
  4. masa kerja 3 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 4 tahun, mendapatkan jumlah pesangon sebanyak 4 bulan upah; 
  5. masa kerja 4 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 5 tahun, mendapatkan jumlah pesangon sebanyak 5 bulan upah;
  6. masa kerja 5 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun, mendapatkan jumlah pesangon sebanyak 6 bulan upah;
  7. masa kerja 6 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 7 tahun, mendapatkan jumlah pesangon sebanyak 7 bulan upah;
  8. masa kerja 7 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 8 tahun, mendapatkan jumlah pesangon sebanyak 8 bulan upah;
  9. masa kerja 8 tahun atau lebih mendapatkan pesangon sebesar 9 bulan upah.

Apabila seorang pekerja telah bekerja di atas sembilan tahun atau lebih, pesangon mereka tetap sebesar sembilan bulan upah.

  1. Peraturan Perhitungan Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

UPMK bisa menjadi kompensasi tambahan dari perusahaan kepada karyawan setelah masa baktinya berakhir. Pemberian UMPK dilakukan jika pekerja telah bekerja minimal tiga tahun.

Penghitungan UMPK diatur dalam Pasal 40 ayat 3, isinya:

  1. Pekerja dengan masa kerja 3 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun, mendapatkan 2 bulan upah;
  2. masa kerja 6 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 9 tahun, mendapatkan 3 bulan upah;
  3. masa kerja 9 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 12 tahun, mendapatkan 4 bulan upah;
  4. masa kerja 12 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 15 tahun, mendapatkan 5 bulan upah;
  5. masa kerja 15 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 18 tahun, mendapatkan 6 bulan upah;
  6. masa kerja 18 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 21 tahun, mendapatkan 7 bulan upah 
  7. masa kerja 21 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 24 tahun, mendapatkan 8 bulan upah; 
  8. masa kerja 24 tahun atau lebih mendapatkan 10 bulan upah.
  1. Peraturan Perhitungan Penggantian Hak Karyawan PHK (UPH)

Terakhir, perusahaan bisa pula memberikan tambahan pesangon berupa penggantian hak karyawan. Daftar kompensasi hak karyawan tersebut ada di Pasal 43 ayat 4, yaitu:

  1. jumlah cuti tahunan yang masih tersedia;
  2. ongkos pulang untuk pekerja dan keluarganya ke tempat mereka diterima bekerja; dan
  3. hak lain yang telah diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.

Contoh Perhitungan Pesangon PHK

Supaya kamu lebih paham dengan cara penghitungannya, lihatlah cerita di bawah ini.

Anita telah bekerja di perusahaan XYZ selama 4 tahun 5 bulan dan mendapatkan gaji bersih sebesar Rp6.000.000 tiap bulannya. Dia terkena PHK dan perusahaan akan memberikan pesangon serta tambahan berupa uang penghargaan karena dia pernah memperoleh achievement. Berapa pesangon yang diterima Anita berdasarkan regulasi yang berlaku?

  1. Pesangon Anita adalah 5 bulan upah, jadi (5×6.000.000) = Rp30.000.000;
  2. UPMK Anita adalah 2 bulan upah, jadi (2×6.000.000.000) = Rp12.000.000.

Jadi, total pesangon yang diterima oleh Anita adalah Rp42.000.000.

Cara perhitungan pesangon PHK ternyata tidak sulit, bukan? Kamu cukup melihat regulasi di atas dan cocokkan dengan masa kerja mereka saat menghitung pesangon karyawan. 

Selain menghitung pesangon karyawan, kamu pun pasti berurusan dengan pekerjaan lainnya di bidang manajemen SDM. Gunakan saja aplikasi HRD StaffAny supaya pekerjaan manajemen karyawan di kantormu lebih mudah. Aplikasi ini memiliki banyak fitur, yaitu penjadwalan, absen di tempat, hingga laporan tersinkronisasi. Tunggu apalagi? hubungi StaffAny melalui WhatsApp untuk mendapatkan free trial dan informasi lebih lanjut tentang software ini.

perhitungan pesangon phk, Begini Cara Perhitungan Pesangon PHK

StaffAny merupakan perusahaan teknologi yang berfokus pada bidang HR. Kami percaya proses digitalisasi HR untuk beragam kebutuhan industri ritel sangat berperan dalam proses percepatan bisnis dan menjaga kualitas produk.

Like this article?

Share on facebook
Share on Facebook
Share on linkedin
Share on LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp

Leave a comment